Tín Nghĩa rất quan tâm đến công tác xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất đạo đức và năng lực. Tổng Công ty thực hiện thường xuyên các chính sách về đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực trong toàn hệ thống với đa dạng các loại hình đào tạo như: “chương trình đào tạo toàn phần”, “chương trình Tổng Công ty và Người lao động cùng tham gia đào tạo”, “trao học bổng sinh viên học giỏi, vượt khó”; tổ chức các khóa học Giám đốc điều hành (CEO), Giám đốc tài chính (CFO) cho tất cả cán bộ chủ chốt trong toàn Tổng Công ty; tổ chức đào tạo các kỹ năng chuyên sâu nhằm cập nhật và nâng cao kiến thức chuyên môn cho cán bộ công nhân viên, v.v… Đặc biệt, trong thời gian qua Tín Nghĩa đã mạnh dạn đầu tư và phát triển nguồn nhân lực trẻ bằng cách gửi cán bộ, nhân viên theo học các chương trình Đại học, Thạc sĩ, Tiến sĩ trong và ngoài nước như Singapore, Nga, Mỹ, Thái Lan, Pháp, Anh....

Bình quân hàng năm Tổng Công ty tiến hành đào tạo trên 500 lượt với kinh phí trung bình vào khoảng 6 tỷ đồng.